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À
15 min. du circuit des
24 h du Mans, Sotraver
a su piloter et négocier
les virages tout au long de ces
quatre décennies emmenées
vers la croissance et l’extension
de son activité. Fondée par René
Sans en 1976 au Mans, l’entre-
prise commence son histoire
dans un entrepôt de 900 m²,
transforme le verre et se consa-
cre à la pose sur chantier pour
se recentrer ensuite sur la pro-
duction et l’élargissement de sa
gamme. Sotraver se renforce,
s’industrialise et développe le
vitrage isolant avant de lancer
le verre trempé, en 1986, puis la
fabrication de vitrages feuilletés
en 1994. Cette même année,
Jean-François Sans devient PDG
de Sotraver et dirige l’entreprise
jusqu’en 2014, référente aujour-
d’hui sur lemarché des vitrages
pour la façade, intégrant éga-
lement le sablage, le façonnage
et la gravure sur verre.
SOTRAVER, ATOUT OUEST
DU GROUPE CALORIVER
Le rachat par le groupe Caloriver
en octobre 2015 ouvre une nou-
velle page pour Sotraver qui pro-
jette, après cette première année
au sein du groupe, de conforter et
développer sa présence sur ses
marchés ;
« nous nous y enga-
geons et poursuivrons nos inves-
tissements pour toujours plus
optimiser nos capacités de pro-
duction avec de nouveaux outils
industriels et équipements »
,
s’exprimeThierryHuaumé, Direc-
teur deSotraver. Pour lePrésident
du groupe Caloriver, Jean-Marc
Salzard,
« l’acquisitiondeSotraver
complète notre implantation
nationale et nous a permis de
nous positionner en régionOuest,
haut lieu de la production de
menuiseries. Depuis ce rachat,
nous avons retenu toute la
confiance de nos clients enmain-
tenant les équipes en place et
la qualité de nos produits. Notre
développement commercial et
nos services accompagnent notre
objectif de proximité sur tout le
territoire national, grâce à la com-
plémentarité de nos 4 sites
».
Entreprise familiale créée en
1976, Caloriver s’est imposée
commeundes fabricantsmajeurs
dedouble et triple vitragedumar-
ché européen (France, Belgique,
Luxembourg et Allemagne) en
2016, avec un CA prévisionnel
de 65 M
€
et 220 collaborateurs.
Jean-Marc Salzard, qui a notam-
ment participé à la création de
l’association Glassalia, dirige le
groupe depuis 1988 et porte une
stratégie résolument tournée
vers l’avenir avec une politique
de croissance externe.
n
Fabricant incontournable de la transformation du verre sur le marché de la menuiserie
industrielle et de la façade, Sotraver a réuni clients, fournisseurs, élus, partenaires et
salariés à l’occasion de ses 40 ans en octobre dernier. Un bilan à la fête.
Sotraver rassemble
tous les acteurs de son succès
pour ses 40 ans
VOIVRES-LÈS-LE-MANS
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actualités
Réalisation du vitrage feuilleté du collège Anne de Bretagne - Sotraver remporte
le Vanceva
®
World of Color Award™ en 2014 - Brise-soleil feuilletés trempés
10-10/4 HST - 230 volumes de 23 couleurs différentes
Crédits Photos :Sotraver
Thierry Huaumé, Directeur de Sotraver
Le Groupe Caloriver
• 4 sites de production :
- Caloriver à Toul (54),
- Calorifloat à Roanne (42),
- Technifloat
à Montpon-Ménestérol (24)
- Sotraver à Voivres-lès-le-Mans (72)
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I V
&
MA
n° 268
I décembre 2016 • janvier 2017 I
www.verre-menuiserie.com
l
actualités
Schüco living
Arrivée de Benoît Cordany, Chargé
de développement pour Schüco PVC
France, qui rejoint la synergie et le
dynamique duo français représenté
par Frédéric Stock, Directeur de la
division PVC France et Patrice Andres,
Responsable technique et produit.
La présence de la marque à Equipbaie
2016 et son succès in situ, confirment
l’attractivité de l’innovation produits
et d’une expertise de plus en plus
active sur le marché français.
Glassdoor récompense
Saint-Gobain
en tant qu’employeur
Le site d’emploi Glassdoor a
récompensé Saint-Gobain comme
l’un des "Meilleurs employeurs
en France" en 2017. Ce concours
s’appuie exclusivement sur l’avis
formulé en ligne par les internautes
au sujet de leur entreprise.
« Cette distinction est importante
pour notre marque employeur
car elle témoigne du vécu des
collaborateurs, les meilleurs
ambassadeurs de la marque
Saint-Gobain. Ils montrent de leur
propre initiative la force de notre
culture d’entreprise, nos valeurs,
et l’attractivité de notre politique de
ressources humaines. La mobilité
professionnelle, la diversité
des équipes, l’engagement et
le développement des talents,
se vivent au quotidien chez
Saint-Gobain »
, a commenté Claire
Pedini, Directrice générale adjointe,
chargée des Ressources humaines
de Saint-Gobain. Présent dans
67 pays avec plus de 170 000
collaborateurs, Saint-Gobain
a réalisé 39,6 milliards d’euros
de chiffre d’affaires en 2015.
Équipe de Saint-Gobain au Domolab,
centre d’innovation de Saint-Gobain
dédié à l’habitat durable à Aubervilliers