Et de 3 ! Technal certifié "Top Employer" pour la troisième année
A Toulouse, le gammiste Technal s'est vu certifié "Top Employer" pour la troisième année consécutive, une distinction internationale de référence en matière d’évaluation des stratégies RH.
Une nouvelle fois, le gammiste aluminium Technal implanté depuis 65 ans à Toulouse fait progresser sa note "Top Employer" en obtenant 80,52/100. Cette distinction récompense les démarches d’amélioration continue des pratiques RH. Elle souligne le dynamisme et l’engagement de Technal à proposer le meilleur environnement de travail possible à tous ses collaborateurs, dans les bureaux ou sur les lignes de production.
© Technal– Matthias Rhomberg
L’audit "Top Employer" mené couvre 6 grands domaines RH clés : leadership, marque employeur, environnement de travail, développement des compétences, RSE et Inclusion & Diversité. Cette année, le gammiste Technal s’est particulièrement distingué dans le dernier item "Inclusion & Diversité", pour lequel il atteint une note de 91,22/100, soit 4 points au-dessus du benchmark classant l’ensemble des entreprises interrogées dans le monde.
Quelques actions concrètes pour promouvoir la diversité et l’inclusion
Technal a mis en place une approche globale de la diversité et de l’inclusion qui se décline sous trois axes : s’engager à lutter contre toute forme de discrimination. Dans ce cadre, et en ligne avec sa stratégie globale, l’entreprise prévoit de signer la Charte de la Diversité en 2025, actant ainsi son engagement fort en la matière.
Sensibiliser en s’appuyant sur des événements nationaux ou mondiaux tels que la journée internationale de la femme, le mois de la fierté, la journée internationale des personnes handicapées, Octobre Rose, Movember… Tout au long de l’année, pour se découvrir et créer de nouveaux liens, les équipes Technal organisent des déjeuners, des rencontres avec des externes, des activités diverses….
Former les équipes RH, les managers et les collaborateurs en appuyant sur le recrutement et ses biais, mais aussi en proposant des formations en e-learning à la carte, comme sur le rôle de proche aidant.
Les femmes dans l’entreprise
La place des femmes dans une entreprise industrielle est un axe fort au sein de Technal. Le gammiste s’attache constamment à promouvoir leur emploi dans tous les métiers. Exemples : Le partenariat avec l’association "Elles bougent" a été reconduit une nouvelle fois. Il permet à des jeunes filles de découvrir le site Technal et ses différents métiers, et d’envisager des carrières dans les secteurs scientifiques et technologiques.
Des petits-déjeuners sont organisés avec les femmes en production pour créer des échanges avec les autres collaboratrices sur le site. Des modules de sensibilisation aux agissements sexistes, coconstruits par un groupe de travail RH et élus, sont proposés pour ouvrir la parole sur ce sujet sociétal. Un programme alternance commerce, destiné principalement aux jeunes femmes souhaitant découvrir et s’engager dans les métiers industriels, est également en cours de déploiement.
La QVCT au cœur des engagements Technal
La démarche diversité et inclusion s’inscrit dans une approche plus globale sur la Qualité de Vie et les Conditions de Travail (QVCT) et la Diversité. Des animations conviviales et responsables sont organisées tout au long de l’année : guinguettes, barbecue party, participation au potager de l’entreprise, fêtes de fin d’année… En 2024, le mois de juin a également été dédié à la QVCT avec différents ateliers proposés : auto-massages, sophrologie, crêpes, sommeil…
Les collaborateurs Technal bénéficient également d’une conciergerie d’entreprise, et d’équipements sportifs permettant de favoriser l’activité physique (cours de gym, de pilate et de zumba animés par un intervenant chaque semaine, terrain de tennis, vestiaires pour les activités marches et courses à pied).
En 2024, l’entreprise a également conclu un partenariat avec l’application de covoiturage Blablacar Daily. Une solution qui permet de réduire les coûts de déplacements domicile-travail des collaborateurs et les émissions de carbone.
Et en 2025 ?
L’équipe RH et les partenaires sociaux ont débuté un travail de coconstruction autour de la diversité, de l’inclusion et de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail avec pour objectif d’aboutir à un Accord d’Entreprise global sur ces thématiques. L’objectif est d’accompagner au mieux tous les collaborateurs afin que chacun soit engagé et porte haut les valeurs de Technal.
L’entreprise a également à cœur de promouvoir l’égalité des chances et de travailler avec les communautés locales. Un projet pilote vise à proposer des stages aux jeunes lycéens éloignés du monde de l’entreprise et en quête d'idées pour leur futur projet professionnel.
La certification "Top Employer" est remise par Top Employers Institute, l'autorité internationale qui certifie l'excellence des pratiques RH. Il contribue à accélérer l'impact de ces pratiques pour améliorer le monde du travail. Le Programme de Certification du Top Employers Institute permet aux organisations participantes d'être validées, certifiées et reconnues comme des employeurs de référence. Créé il y a plus de 30 ans, le Top Employers Institute a certifié 2 300 organisations dans 121 pays. Ces Top Employers certifiés ont un impact positif sur les vies de plus de 12 millions de collaborateurs à travers le monde.
© Technal– Matthias Rhomberg
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