Wicona obtient la certification "Top Employer 2025" France

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La baie coulissante 6700 et l’optimisation technique de l’apport lumineux Leul Menuiseries

Au lancement du coulissant 6700, explorons la question de la lumière naturelle dans nos intérieurs. Comment la baie 6700 répond-elle aux défis thermiques et lumineux liés aux climats des régions, aux orientations des pièces et aux spécificités de chacun ? Cet article explore les choix d’un coulissant 6700 qui illumine nos espaces.

L’industriel Wicona, spécialisé dans la conception et la commercialisation de systèmes de façades et de menuiseries en aluminium bas carbone, a obtenu la prestigieuse certification "Top Employer 2025" France. Attribuée par le Top Employer Institute, organisme international reconnu, cette certification met en lumière l’excellence des pratiques RH des entreprises, évaluées à travers plus de 250 critères répartis en 6 domaines clés : leadership, environnement de travail, marque employeur, développement des compétences, RSE et Inclusion & Diversité.

Une stratégie RH axée sur l’innovation et l’humain

Cette reconnaissance récompense la politique RH globale du groupe Hydro Building Systems, dont Wicona fait partie, articulée autour de quatre piliers stratégiques :

• Préparer l’avenir : assurer la transmission des savoirs et le développement des compétences de demain.
• Digitaliser l’expérience collaborateur : simplifier et personnaliser l’accompagnement de chaque employé.
• Engager les équipes : cultiver le leadership, renforcer le sens commun et améliorer le cadre de travail.
• Agir en entreprise responsable : traduire les valeurs du groupe en actions concrètes, à l’interne comme à l’externe.

Des initiatives concrètes au service des collaborateurs 

Dans cette optique, Wicona a mis en place des programmes novateurs : 

• Ateliers de parentalité et formations pour les salariés aidants en vue de faciliter la gestion des contraintes personnelles
• Formations au digital pour maîtriser les outils d’aujourd’hui et de demain
• Modules animés par des experts internes, favorisant le partage de savoirs être collaborateurs
• Portail RH 100 % digitalisé permettant une gestion simplifiée des démarches administratives (acompte, modification de dossier, accès aux partenaires, etc.)

Ces actions s’inscrivent dans une démarche globale visant à renforcer la satisfaction et l’engagement des équipes, tout en cultivant une culture d’entreprise inclusive et tournée vers l’avenir.