La FFB et Pôle emploi renforcent leur soutien au recrutement des entreprises

Le marché de la rénovation énergétique, grâce au plan France Relance, ouvre des opportunités d’embauches importantes sur l’ensemble du territoire et fait également émerger de nouveaux besoins en compétences.

Depuis mai 2020 et la fin de la première période de confinement, le niveau des offres d’emploi dans l’ensemble de la construction est revenu au niveau de 2019. Le secteur doit faire face à des besoins en main d’œuvre importants notamment dans certains métiers tels que maçon, couvreur, métallier et conducteur de travaux.

La convention signée vise à renforcer le travail en synergie des deux partenaires sur le terrain, favorisant ainsi un partage essentiel de connaissances sur l’évolution du secteur et de ses besoins. En mobilisant leurs réseaux opérationnels respectifs, la FFB et Pôle emploi ont la volonté de se mobiliser ensemble pour agir contre les difficultés de recrutement :

•     En mettant en place des actions de promotion des métiers pour attirer des candidats, comme la mise en lumière du secteur du bâtiment sur le site pole-emploi.fr et les réseaux sociaux du 19 au 30 avril 2021 ;
•     En faisant mieux connaître les opportunités d’embauche, en organisant notamment des  événements spécifiques #TousMobilisés dédiés au secteur du bâtiment ;
•     En identifiant les compétences transférables pour élargir les recrutements à des candidats venant de secteurs différents en mobilisant si nécessaire les dispositifs d’adaptation ou de formation afin d’apporter des réponses aux besoins en compétences sur les territoires.

Pour Olivier Salleron, président de la FFB : « Aujourd’hui, et encore plus que jamais, la FFB continue de se mobiliser pour l’emploi. En effet, trouver les salariés dont les artisans et entrepreneurs du secteur ont besoin, demeure une de nos préoccupations. C’est pourquoi la signature de cette convention avec Pôle emploi s’inscrit pleinement dans la continuité des actions menées dans nos réseaux respectifs et réaffirme notre souhait d’accompagner les entreprises. »

Pour Jean Bassères, directeur général de Pôle emploi : « La mobilisation des agences de Pôle emploi a permis sur ces trois derniers mois le recrutement de près de 58 000 demandeurs d’emploi dans les métiers du bâtiment soit plus de 1000 embauches supplémentaires par rapport à la même période de l’année dernière et alors que le nombre d’embauches global dans le secteur a légèrement diminué. Ces résultats confortent déjà la portée de notre partenariat au niveau local et démontrent l’efficacité de nos actions communes. »

Le bâtiment se conjugue aussi au féminin

La proportion des femmes dans le bâtiment est en hausse constante. En 2020, la part des femmes est de 12,3% alors qu’elles ne représentaient que 8,6% en 2000, 9,9 % en 2005, 11,1% en 2010 et 11,7% en 2014.

Les femmes sont présentes dans tous les métiers du secteur et à tous les niveaux de responsabilité : employés et techniciens, cadres et ouvriers.

Depuis plus de vingt ans, la FFB soutient et accompagne les dirigeantes et codirigeantes du bâtiment qui s’engagent de plus en plus dans l’entrepreneuriat au féminin.

Voici quelques chiffres :

Effectifs salariés :

• 12,3 % de femmes dans le bâtiment en 2020 soit :
•     45,3 % parmi les employés et techniciens
•     20,3 % parmi les cadres
•     1,6 % parmi les ouvriers

Entrepreneuriat :

•     Plus d’une entreprise sur deux sont dirigées ou codirigées par une femme
•     10 % des mandataires de la FFB sont des femmes
•     25 % de femmes à l’École Supérieure des Jeunes Dirigeants du Bâtiment (ESJDB)
•     3 000 femmes sont membres des 94 groupes Femmes dirigeantes de la FFB

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