Ceci dans le but de répondre à la demande d'actionnariat de ses salariés. Depuis sa création en 1996, Proginov SA fonctionne sur le modèle de l’actionnariat salarial, mettant ainsi l’humain au coeur de sa stratégie.

Lors de sa bourse aux actions annuelle en mai 2019, la demande a été telle, que Proginov a procédé à une augmentation de capital, le portant ainsi à 6 400 000 €.

En 1996, Michel Martin a fondé Proginov sur une philosophie originale d’actionnariat salarial pour favoriser l’investissement humain dans l’entreprise de manière à la faire grandir grâce à une répartition équitable de la valeur. Chez Proginov, 85 % des salariés sont actionnaires de l’entreprise, qui appartient en totalité à ses dirigeants et salariés. Pas de cotation boursière, pas de SCOP, pas de Plan d’Epargne en Actions, pas de stock-options, simplement une bourse aux actions annuelle, afin que le capital social détenu par les plus de 50 ans se transmette aux plus jeunes au fil des années.

En mai dernier, pour 346 actions disponibles à la vente, 566 souhaits d’achats ont été exprimés. Face à cet engouement, il a été décidé de procéder à une augmentation de capital. En effet, les avantages pour l’entreprise sont nombreux : la renforcer financièrement, éviter le recours à l’endettement pour financer la croissance, crédibilité auprès des clients et des fournisseurs… Mais pour Proginov, il s’agit surtout de satisfaire toutes les demandes et de favoriser l’adhésion au collectif. Pour preuve de la motivation des salariés, à l’annonce de la décision d’augmenter le capital, la demande a fait un nouveau bon pour passer à 700 actions.

L’augmentation de capital a donc été actée lors d’une assemblée générale extraordinaire qui s’est déroulée le vendredi 11 octobre dernier. Proginov passe ainsi d’un capital de 3 200 000 € à 6 400 000 €. C’est la troisième fois, dans l’histoire de Proginov, que cette situation se produit, les deux précédentes augmentations datant de 2007 et 2012.

 

Philippe Plantive © Proginov

« Au-delà des avantages liés à l’augmentation de capital, il s’agit d’un vrai acte managérial. En effet, chez Proginov, les salariés ont la possibilité, dès leur plus jeune âge dans l’entreprise, de devenir actionnaires de Proginov SA. Cela contribue à l‘enracinement et donne du sens à leur travail. » précise Philippe Plantive, Président du Conseil d’Administration de Proginov SA. Aujourd’hui, le capital est détenu à 60 % par les salariés et 40 % par les dirigeants. Un modèle qui semble porter ses fruits puisque Proginov a terminé 2018 avec une croissance de 15,1 %, 64 % au cumul des cinq dernières années. Le chiffre d’affaires 2019 sera également sur une croissance à deux chiffres.

Source : verre-menuiserie.com