VMA 307

JUIN - JUILLET 2023 | V&MA 307 | www.verre-menuiserie.com Actualités | Face-à-face 41 La démarche se structure. Chez Castes Industrie (210 salariés), Charlotte Ginestet, Directrice des Ressources Humaines, déclare avoir démarré le projet en 2022. « Notre premier travail consiste à définir les valeurs de l’entreprise au niveau des RH, nous avons donc formé un comité de pilotage en charge du projet de marque employeur, puis nous avons élargi la réflexion en proposant un questionnaire libre, et analysé les réponses en petits groupes (une dizaine de volontaires)  ». L’objectif ? Faire émerger 4 valeurs partagées et fondamen- tales. Ce qui donne : « dynamisme, confiance, innovation et bienveillance  ». Autant d’axes de communication ! « Nous commençons à réaliser de courtes vidéos des postes de travail dans lesquelles nos ambassadeurs témoignent de leur quotidien, de ce qui les anime et expliquent unedenosvaleurs  », préciseCharlotteGinestet. D’autres projets émergent. « Une réflexion plus large est menée sur les horaires de travail, en lien avec la bienveillance, avec la volonté d’offrir aux salariés la possibilité de choisir des horaires différents lorsque cela est possible, l’idée étant d’apporter de la souplesse et de favoriser unmeilleur équilibre vie profession- nelle/vie personnelle  », ajoute Jean-Baptiste Castes, chef de projets de Castes Industrie, qui se dit en outre attentif aux conditions de travail dans l’entreprise. 41 ©K.Line Réunion de travail autour de la marque employeur chez Castes Industrie ©Castes Industrie 1. Quels sont les objectifs de la marque employeur ? Il s’agit de donner de la visibilité à l’entreprise, à toutes les marques du groupe, notamment afin de faciliter les recrutements. 2. Quels types d’actions avez-vous mis en œuvre ? Nous ouvrons régulièrement nos portes vers l’ex- térieur,aux écoles,aux acteurs locaux de l’emploi. Nous répondons présents à chaque demande de visite et nous profitons d’événements pour mettre en avant nos conditions de travail et notre organisation. Nous communiquons également sur les réseaux sociaux et avons créé unmagazine que nous publions deux fois par an pour informer nos partenaires et nos clients de notre actualité, de nos projets…Nous travaillons à l’amélioration des conditions de travail de façon continue, une personne est d’ailleurs chargée de la QVT (Qualité de Vie au Travail), une assistante sociale et une infirmière santé sont également mobilisées. 3. Mesurez-vous la satisfaction des collaborateurs ? Oui, d’ailleurs nous figurons au classement HappyIndexAtWork®/Women 2023, établi par ChooseMyCompany,qui distingue des entreprises dans lesquelles les femmes se sentent les plus engagées, valorisées et motivées. Cadiou est en 5 e position dans le classement des entreprises de plus de 500 collaborateurs. Pour réaliser ce palmarès, ChooseMyCompany interroge les salarié.e.s autour de 6 paramètres fondamentaux de la satisfaction au travail : le développement professionnel, l’organisation au travail, la relation managériale, le salaire et la reconnaissance, le sentiment de fierté et le plaisir au travail. Hervé Le Bot , DRH de Cadiou Industrie ©Cadiou Industrie 3 questions à