VMA 301

du groupe Maugin. Un par- cours du combattant au vu d’un bassin d’emploi très actif où la recherche de profils se mue en une véritable chasse à l’or. Implantée à Saint- Brévin-les-Pins (44), l’entre- prise redouble d’imagination. Un recrutement tous azimuts « Maugin est une entreprise apprenante. Nous menons une A vec un chi f f re d ’ a f f a i r e s d e 65 M€, soit 25 % de plus lors de son précédent exercice (1 er avril 2021 - 31mars 2022), le groupe Maugin connaît une croissance exponentielle et le succès d’une entreprise lar- gement reconnue par son mar- ché dans l’Hexagone. Depuis plus de 50 ans, le fabricant de menuiseries sur mesure PVC, aluminium et acier, développe une expertise à la hauteur de ses investissements industriels continus et de sa démarche sociétale. Capitaliser sur l’épa- nouissement des talents et la formation, tout comme sur son réseau Terres de Fenêtre ® qui vient de passer le cap des 150 points de vente, c’est une des clés majeures de sa réussite que le groupe alimente par une dynamique de l’écoute et de l’accompagnement. Autant de valeurs à son actif sur lesquelles Maugin compte s’appuyer dans sa stratégie de développe- ment et de recrutement, fort aujourd’hui de 300 collabora- teurs et projetant d’accueillir plus de 50 nouveaux entrants d'ici le 31 mars 2023. « En 2022-2023, la ligne straté- gique est claire : nous poursuivons le développement de notre réseau Terres de Fenêtre ® , avec l’objectif d’intégrer 30 nouveaux parte- naires, et nous envisageons de recruter 50 nouveaux collabora- teurs, à la fois sur des fonctions supports et industrielles. En effet, le développement du réseau parti- cipe concomitamment audévelop- pement de notre industrie » , souli- gne Gaëlle Pallier, directrice RH vraie politique basée sur l’appren- tissage avec la montée en compé- tence des candidats. Cela nous permet de les former dans la perspective de les intégrer sur des créations de postes (menuisiers, chargé de communication, infor- matique ou méthodes indus- trielles, etc.). Nous participons ainsi à la formation des jeunes » , explique la directrice RH. Le groupe a également noué un partenariat avec l’agence d’intérim Adecco dont le bureau est hébergé au sein de la société, permettant un suivi des candidats et des collabora- teurs intérimaires très précis et en phase avec les réalités de l’entreprise : « l’agence de travail temporaire possède une parfaite connaissance de l’entreprise et des postes recherchés ; cela se tra- duit par beaucoup de cohérence dans le suivi du parcours de nos intérimaires, tant du côté candi- dats que du côté entreprise » , sou- ligne Gaëlle Pallier. Maugin a également mis en place la Méthode de Recru- tement par Simulation (MRS) avec Pôle Emploi et Adecco, permettant aux futurs salariés de l’entreprise de s’imprégner de l’univers de l’entreprise et de tester leurs compétences sur leur potentiel nouveau poste de travail. Et pour l’intégration des jeunes diplômés, Gaëlle Pallier indique : « nous sommes une PME réactive et dynamique et nous avons besoin de nous entourer de personnes qui parta- gent ces valeurs. Lorsque nous recrutons de jeunes gens, leur regard neuf nous fait avancer. Ils réinterrogent nos façons de travailler, notre fonctionne- ment et cela nous permet d’être constamment en veille sur les nou- veaux usages et les nouvelles technologies ». Déjà, un nouveau directeur industriel est attendu en septembre 2022, avec pour mission de superviser l’acti- vité industrielle des 3 sites du groupe ; il aura également la responsabilité des fonctions supports qualité et sécurité ainsi que les méthodes indus- trielles. A.B. 14 MAI - JUIN 2022 / V&MA 301 / www.verre-menuiserie.com Sur les 50 postes à pourvoir cette année au sein du groupe Maugin, une part importante sera dédiée à l’embauche de profils techniques, sur des métiers d’opérateurs de production et de logistique, et une autre concernera le recrutement de profils sur des postes dits stratégiques pour renforcer les fonctions supports de l’entreprise Sous tension, le marché de l’emploi dans le bassin du Grand Ouest pousse les entreprises à rivaliser d’imagination pour attirer les talents. C’est le cas du groupe Maugin, basé à Saint-Brévin-les-Pins (44), dont l’important développement appelle un recrutement de + 50 nouveaux collaborateurs d’ici mars 2023 ©GroupeMaugin Forte croissance et recrutements en puissance chez le groupe Maugin Porté par une croissance à deux chiffres, le groupe Maugin renforce ses ressources humaines et mobilise une importante et attractive politique de recrutement ouverte à plus de 50 nouveaux collaborateurs cette année.