VMA 297

34 OCTOBRE - NOVEMBRE 2021 / V&MA 297 / www.verre-menuiserie.com Recrutement : les entreprises se mobilisent ! Confrontées à la pénurie de main d’œuvre, les entreprises du secteur s’efforcent de soigner leur marque employeur pour séduire des candidats, qu’elles sélectionnent sur des soft skills… «L es enjeux sont importants, la charge de travail consé- quente dans le périmètre de la menuiserie, c’est pourquoi nous avons recruté une centaine de per- sonnes depuis le début de l’année et d’autres sont prévues ; certes nous avons enregistré 40 départs pour des raisons multiples, mais le solde est donc positif (+60) à date » , témoigne Marie-Annick Coué, DRH d’Atlantem, fabricant de menuiseries, fermetures et portails. De son côté VD-Industry, dont l’objectif est de s’imposer comme leader européen de la sécurité incendie, a également besoin de compléter ses équipes. Ainsi, « actuellement nous recherchons des soudeurs, des usineurs et des métalliers » , déclare Laura Ferry, adjointe de direction. Dans le secteur informatique, les éditeurs sont confrontés à des difficul- tés similaires. Laurie Gaudet, chargée de recrutement du groupe Elcia, indique : « nous avons procédé à 37 recrute- ments au cours de l’exercice 2020-2021 et nous projetons un même niveau de recrute- ment en 2021-2022, mais les profils techniques sont difficiles à dénicher, tout comme les supports clients et les fonctions commerciales » . On le voit, les besoins sont réels. Et la pénurie de candi- dats inquiète. L’année 2021 a été marquée par l’effet Covid-19auniveaudes salaires avec des gels plus importants que l’année précédente selon la dernière étude Deloitte. Pas de quoi motiver les candidats. Même si d’aucuns s’accordent à penser que la situation va changer en 2022. Soigner sa marque employeur Parmi les atouts d’Atlantem pour attirer des candidats, ©Saint-Gobain Marie-Annick Coué, DRH d’Atlantem Jamais l’attractivité des entreprises n’a été aussi cruciale pour recruter. Aujourd’hui, ce n’est plus au candidat de se vendre, mais à l’employeur ©CharlesMarion Marque employeur, Saint-Gobain cultive une forte responsabilité sociale en tant que grande entreprise : « Former les jeunes, leur transmettre notre expertise et nos savoir-faire est notre devoir » , a déclaré Régis Blugeon, directeur des Ressources Humaines France de Saint-Gobain. « Avec eux, nous préparons aussi l’avenir du groupe, en développant les compétences dont nous avons besoin. Mais au-delà, ces formations offrent une formidable opportunité de moderniser le secteur de la construction et d’en renforcer la performance ». Dans le cadre de sa politique volontariste pour accompagner les nouvelles générations, Saint-Gobain recrute et a proposé 2 000 postes en alternance à la rentrée de septembre 2021. Son CFA accueille par ailleurs sa deuxième promotion avec 145 étudiants