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gétique de nos locaux et réduire l’empreinte carbone liée aux déplacements, notam- ment à travers le télétravail et un parc de véhicules hybrides. « Quelle stratégie développez-vous en matière de sécurité des personnes ? » La sécurité des personnes est depuis longtemps déjàune pré- occupation forte denotre orga- nisation et nous veillons à continuer de nous y investir tous les jours, sans concession. Dans ce cadre, les exigences sécurité pour le personnel sont une priorité absolue avec un engagement tout particulier en matièredepilotageet animation des DUER (Document Unique d'EvaluationdesRisques). Afin d’accompagner cet engage- ment, l’entreprise s’est dotée d’un Responsable Hygiène Sécurité Environnement qui anime notamment les ques- tions d’environnement, de Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) aux côtés du CSE. 15 % de nos salariés sont sauveteurs secouristes du tra- vail, afin d’accroître la sécurité de nos employés. Nous avons fait le choix de proposer cette formation tous les 12 mois, au lieu des 24 imposés par la loi. D’importants investissements ont été effectués en2018-2019 pour sécuriser la circulation piétonne, et la construction d’un nouveau magasin logis- tique nous a permis de séparer nos flux entrants, sortants (engins et piétons). En2019, les indicateurs d’accident du tra- vail sont largement meilleurs que la moyenne du secteur : taux de fréquence 2,1 (16,8 pour la branche métallurgie en 2018) - taux de gravité 0,1 (vs 0,9). Enfin, en 2019 et 2020, un plan canicule, avec entre autres des horaires de travail aménagés, a été mis en place tout l’été. « Est-ce que la question de la RSE est présente dans les entretiens de recrutement ? » Oui, la RSE de l’entreprise est systématiquement abordée lors des entretiens de recrute- ment à l’occasion de la présen- tation de l’entreprise et du groupe Somfy. C’est une ten- dance de fond, notamment chez les jeunes générations qui arrivent sur le marché du travail. Certains candidats, notamment les jeunes ingé- nieurs, ont pour ambition de mettre leurs compétences au servicede laPlanète, c’est assez souvent pour eux une condi- tion sine qua non de l’intérêt porté aux entreprises. « Quels investissements ont été réalisés chez Simu ? » Tous nos collaborateurs et managers ont été formés à la méthode Exillance, méthode managérialeetdel’amélioration basée sur l’exigence et la bien- veillance.D’importantsinvestis- sements ont été réalisés pour la rénovationdesbâtiments(chau- dière, isolation thermique…) et l’amélioration des espaces de travail. Depuis 2019, nous pro- posons des "journées solidaires" aux salariés pendant lesquelles ils viennent en aide, pendant leur temps de travail, à des associations partenaires. « Quels enseignements. avez-vous tiré de votre bilan carbone, quels projets en découlent et quels sont les axes de progrès ? » Le bilan carbone a permis d’identifier les deux sources principales d’impacts environ- nementaux de notre activité : la consommation électrique liée au fonctionnement de nos produits et leurs matières premières. Simu met en place Act for Green ® , une méthode d’écoconception basée sur l’application de cinq critères, permettant de réduire l’impact environnemental des produits sur l’ensemble de leur cycle de vie : depuis l’extraction des matières premières, jusqu’à la fin de vie du produit. En 2020, Simu lance son premier pro- duit Act for Green ® écoconçu, Autosun BHz. Aussi, nos emballages sont pro- gressivement écoconçus avec la suppression du polystyrène sur la gamme T8 par exemple, et nous continuons à sensi- biliser lepersonnel à l’adoption des écogestes. Nos axes de pro- grès sont nombreux, citons : augmenter la part de nos pro- duitsécoconçusAct forGreen ® , optimiser laperformance éner- 121 OCTOBRE - NOVEMBRE 2021 / V&MA 297 / www.verre-menuiserie.com I NTERV I EW La RSE. est systématiquement abordée lors des entretiens de recrutement Laetitia Bornot, responsable communication, digital et e-business de Simu nous explique l’importance de la stratégie pour les salariés … ©Simu Sur son site à Gray (70), Simu inscrit une démarche vertueuse et d’excellence tout au long de ses process ; ici, la salle de sport dédiée à tous ses collaborateurs Simu s'engage en faveur de la réduction de l'empreinte carbone avec un parc de véhicules hybrides