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conduite d'équipements à com- mande numérique, préparation de commandes et conditionne- ment, maintenance industrielle, activité commerciale ou adminis- trative... » . Autant de fonctions que FenêtréA encourage à abor- der, même éloignés du profil initial du candidat. « L'an dernier, nous avons recruté des femmes et des hommes de 18 à 68 ans, dont 50 % viennent des métiers de bouche, mais aussi des agriculteurs, d'anciens militaires ou autres filières » , relève Dominique Lamballe. « Nous devons changer notre regard sur des ressources humaines réadap- tées à l'évolution de notre société et sortir des sentiers battus pour accueillir les expériences et trans- former les talents ; nous recon- vertissons les compétences de chacune et chacun avec un par- cours de formation et de tutorat » . Pour de nouvelles perspectives d'épanouissement personnel, et pour une entreprise inspirante qui assume ses engagements sociétaux… et une production à haute valeur ajoutée. A.B. long terme que nous menons depuis plus de 25 ans » , rappelle le dirigeant. Matière à différenciation et à inspiration, la complexité de la conjoncture offre encore à l'industriel l'occasion d'enrichir ses expériences en participant activement aux mutations, celles de l'habitat et aussi, de ses pro- pres organisations. A l'instar de sa recherche non convention- nelle d'une trentaine de nou- veaux talents pour rejoindre son site de 38 000 m² du Beignon, aux abords de la mythique forêt de Brocéliande. « Face à la pro- blématique générale de recrute- L ' objectif est clair, atteindre 5 M € de CA supplémen- taires en 2021, renforcer sa productivité... et recru- ter. Malgré le contexte sanitaire, FenêtréA, qui reconnaît un moindre impact économique dans son secteur du second œuvre, envisage une remontée de ses capacités de fabrication et pour y faire face, projette des recrutements multipostes. Pour autant, Dominique Lamballe, président de FenêtréA, qui n'a- vait déjà pas hésité à investir 15 M € en pleine crise 2008, puise régulièrement dans l'adversité les conditions durables et créati- ves de son développement... et de son avance : « pour croître durablement, il faut anticiper les changements et être capables d'affronter l'imprévu ; nous som- mes tous acteurs de notre évo- lution ; aller de l'avant, favoriser le mouvement en intégrant de nouveaux paradigmes, font par- tie de l'important travail sur le ment dans le domaine de la menuiserie et à notre double souhait de pourvoir des postes dans la durée, et non pour des missions de de 3 à 6 mois, nous avons renforcé la visibilité de notre marque employeur jusque dans les commerces, sur affi- chages électroniques des com- munes dans un rayon de 30 km, complémentairement aux banderoles, annonces presse, Internet, Pôle emploi... » , révèle le président. « Pour encourager les postulants, des salariés volon- taires de FenêtréA ont accepté de participer à des vidéos invitant à la découverte et polyvalence de leur métier, disponibles sur le site Internet » , précise Diana Marquette, DRH de FenêtréA. « La menuiserie industrielle offre une diversité de postes intéres- sants que nous nous employons à mieux faire connaître. Les prochains candidats que nous recherchons à recruter peuvent se présenter à de nombreux postes différenciés : agent de fabrication pour la découpe, assemblage des menuiseries, Actualités FenêtréA recrute en circuit court et transforme les talents Acteur majeur en France, FenêtréA s'est imposé sur le marché de la menuiserie PVC-aluminium, investissant constamment en faveur de l'innovation et d'une industrialisation de pointe. En vue d'augmenter son chiffre d'affaires de 5 à 7 M € CA en 2021, le fabricant crée une trentaine de nouveaux emplois dans une démarche de recrutement inédite... qui fait écho à un sens avéré de l'expérimentation, levier de sa réussite. V&MA n° 292 18 I DÉCEMBRE 2020 - JANVIER 2021 I www.verre-menuiserie.com Crédits Photos : FenêtréA Pour Dominique Lamballe, président de FenêtréA, et président de la section Fenêtres et Portes du SNFA, dans toute crise se trouve l’occasion d’innover FenêtréA recrute une trentaine de candidats multipostes sur son site du Beignon (56), pour renforcer sa productivité. L’industriel breton et fabricant de menuiseries PVC et aluminium n’a de cesse d’investir dans ses infrastructures, équipements et logistique… et ses ressources humaines Denis, Clémence, Laurent, Jimmy… des salariés de FenêtréA se sont prêtés au jeu ludique et convivial de présentation de leur métier en format vidéo, pour ouvrir de nouvelles vocations ; A découvrir sur https://www.fenetrea.fr/decouvrez-les-metiers-de-la-menuiserie-industrielle