VMA 283

ACTUALITÉS l Face-à-face V & MA n° 283 I JUIN - JUILLET 2019 I 31 3 questions à Delphine Level, directrice administrative et financière de Verrissima 111, rue d’Ingwiller 57620GOETZENBRUCK Tél. +33 3 87 96 80 55 FABRICATION FRANÇAISE verrissima.fr COLLECTION ÉCOLE D’ART : COLLECTION ARTISTE : COLLECTION DESIGN : à découvrir absolument dans notre nouveau catalogue 324 pages de pures créations artistiques ! Présente ses nouveaux designs de panneaux de portes en verre : “ COLLECTIONSD’ARTISTES&DESIGN“ Premier fabricant français de panneaux de portes d’entrée en vitrage isolant à protection renforcée Depuis 1923 pement informatique. Cette for- mation vient en complément de la formation en alternance etpermet aux étudiants d’affiner leur projet. Une fois certifiés par notre Campus, ils intègrent nos équipes, trois personnes sont issues de ce cursus. Quel est le process d’intégration des nouvelles recrues ? » Le parcours d’intégration est essentiel pour qu’un recrute- ment soit une réussite. Il s’étire de trois semaines à plusieurs mois pour les postes particuliè- rement techniques (ingénieurs référencement, consultant ERP et formateurs). En tant qu’édi- teur spécialisé pour le secteur menuiserie, store et fermeture, nous mettons un point d’hon- neur à ce que chaque nouvel arrivant soit formé aux métiers de nos clients. Nous avons mis en place une académie interne qui organise des visites dans les entreprises de certains revendeurs et industriels, une formation au vocabulaire du monde de la menuiserie, et bien entendu la pratique de nos logiciels. Nous mettons également en œuvre des formations adaptées aux métiers de notre entreprise afin de rester à la pointe de la technologie : formation à la méthode agile pour nos déve- loppeurs, ou encore à la gestion de projets et au management. La formation est au centre de nos préoccupations. De nomb- reux échanges sont ainsi orga- nisés avec chaque manager pour identifier leurs nouveaux besoins et les problématiques de leur service. V.M. Quelle est la situation de Verrissima face à l’emploi ? Nous recevons de nombreuses sollicitations, notamment dans le cadre des emplois ouvriers. Nos difficultés de recrutement sont plus prégnantes pour les postes d’employés et de cadres intermédiaires (comptabilité, assistance commerciale), dont les profils sont particulièrement sollicités dans notre secteur géographique. Quels profils recherchez-vous ? Nous recherchons actuellement des employés de bureau orientés sur le service commercial, mais également des opérateurs de production et des profils de jeunes en alternance ou contrats de professionnalisation pour les domaines de maintenance, ingénierie industrielle et assistante administrative, financière et commerciale. Quel dispositif avez-vous mis en œuvre pour la formation ? Nous avons un plan de formation formalisé sur plusieurs exercices, permettant un suivi affiné du personnel et des compétences. Des entretiens individuels sont régulièrement proposés afin d’assurer l’adéquation la plus forte possible entre les aspirations de notre personnel et nos perspectives de développement. Crédit Photo :Verrissima