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liés à l’optimisation de la performance de l’entreprise » , détaille Alexis Bedoin, respon- sable marketing opérationnel en charge de l’Academy. Un programme gagnant-gagnant ! Combien de recrutements chez Elcia ces derniers mois ? » Au 1 er mai 2019, le groupe Elcia emploie 188 collaborateurs. L’entreprise est en pleine crois- sance, pour accompagner ce développement, nous avons besoin de créer de nouveaux postes. Au cours des six derniers mois, le groupe a recruté en développeurs informatiques. Il existe une vraie pénurie sur le marché et la concurrence est forte. Pour faire face à cette problématique, nous travaillons pour rendre notre entreprise attractive. Nous investissons par exemple sur la marque employeur, nous encourageons fortement la cooptation avec une prime de 500 € à la clé pour le cooptant, etc. En 2018, quatre personnes ont ainsi été cooptées. Nous avons égale- ment créé le "Campus Elcia", notre propre école de dévelop- moyenne un peu plus de deux collaborateurs par mois. Depuis novembre 2018 par exemple, 14 recrutements ont été réalisés. Rencontrez-vous des difficultés pour recruter ? Quels profils recherchez- vous ? » Elcia recrute dans quasiment tous les services : commerce, marketing, finance, hotline, gestion de projet, R&D, etc. Certains profils sont très diffici- les à trouver, en particulier les ACTUALITÉS I Face-à-face V&MA n° 283 AluK Academy, l’école du gammiste au service de ses clients 30 I JUIN - JUILLET 2019 I www.verre-menuiserie.com Stéphanie Robin , responsable Ressources Humaines, groupe Elcia Crédit Photo :AluK Schüco lance la Schüco Academy Crédit Photo : Elcia Crédit Photo :Schüco Schüco a inauguré la Schüco Academy, son nouveau centre de formation, sous le signe de l’innovation, de la connaissance, de la qualité et de la transition énergétique et digitale en juin dernier. Alors que le gammiste souhaite s’imposer comme n°1 sur le marché du résidentiel en France d’ici 2021, il met les bouchées doubles en matière de formation pour ses collaborateurs et ses partenaires (architectes, fabricants, poseurs, etc.) en ouvrant un nouveau centre de formation au Perray-en-Yvelines (78). Afin de favoriser les apprentissages tout en laissant les professionnels évoluer à leur rythme, l’Academy propose une offre complète de modules adaptés aux menuisiers, aux industriels et aux prescripteurs. Des groupes de huit stagiaires maximums seront formés. Les thématiques abordées couvrent tous les champs de compétences nécessaires à la conception et mise en œuvre de solutions de plus en plus complexes : règlementations, étanchéité à l’air, à l’eau, isolation thermique, acoustique, jusqu’au bâtiment intelligent (smart building) ! « Notre entreprise se mobilise pour transmettre ses connaissances et ouvrir des possibilités de recrutement dans un secteur qui manque de plus en plus de personnel "sachant". Je suis prêt à animer des sessions pour la montée en compétence commerciale de nos fabricants-installateurs. Le scénario pédagogique est en cours de construction : la Schüco Academy affine ses programmes ! » , s’est réjoui Philippe Marsilly, inspecteur des ventes Schüco. Le centre de formation, étant agréé Datadock, les entreprises pourront faire prendre en charge le coût de la formation. Diana Marquette, Directrice Ressources Humaines de FenêtréA Quels sont vos objectifs en 2019 ? Nous recrutons 30 à 50 collaborateurs chaque année et devons faire face aux difficultés liées à un bassin d’emploi dynamique en termes d’emploi industriel. Quels profils recherchez-vous ? Nous recrutons des profils variés : production, conduite de machine, menuisier, management (méthode, qualité, encadrement, informatique, commerce, administratif…). Quelles actions avez-vous engagées pour dénicher les talents ? Nous avons noué des partenariats avec des acteurs locaux et régionaux (mission locale, pôle emploi, agences d’intérim et agences de recrutement). Nous participons à des salons de recrutement, sommes présents sur les réseaux sociaux, etc. Nous avons en outre créé, en partenariat avec un organisme de formation externe, une formation à la conduite d’équipement de production dédiée aux demandeurs d’emploi. Notre objectif étant d’attirer des candidats et de les former en amont, avant d’intégrer leur poste de travail. Quel dispositif avez-vous mis en œuvre pour la formation ? FenêtréA est fortement engagée au niveau de la formation interne. Nous proposons des parcours de formation à l’embauche, ainsi que des parcours pour accompagner les mobilités internes. Nous avons obtenu la reconnaissance en tant qu’organisme de formation Datadock. « LA FORMATION EST AU CENTRE DE NOS PRÉOCCUPATIONS »