VMA 274

ACTUALITÉS V & MA n° 274 I DÉCEMBRE 2017 - JANVIER 2018 I 7 DE LA CONSTRUCTION SPÉCIALE À LA SOLUTION STANDARD Le nouveau système de drainage innovant heroal DS, combiné au système de fenêtre heroal W 72, offre aux maîtres d’œuvre, aux concepteurs et aux architectes différents avantages, tels que la sécurité de planification, un grand choix de combinaisons et des solutions système pluridisciplinaires. heroal W 72 • Solution de système de fenêtre innovante et durable en aluminium. • Une qualité supérieure pour une efficacité maximale en matière de coûts et d’énergie lors de la fabrication et pendant toute la durée d’utilisation. • Large éventail de réalisations avec vue à fleur : vue extérieure, dormant à partir de 50 mm, ouvrant à partir de 33 mm. heroal DS • Seuils accessibles aux handicapés au niveau des portes-fenêtres à système coulissant à levage et protection contre les dommages dus à l’humidité à l’intérieur. • Intégration facile dans le bâtiment, neuf ou rénové. • Évacuation sans retenue de l’eau de surface. heroal W 72 avec heroal DS heroal France SARL (Service commercial français) 1, rue de Londres 67670 Mommenheim, France Tél. +33 8 8219 535 info@heroal.fr | www.heroal.fr VOLETS ROULANTS | PROTECTION SOLAIRE | PORTES ROULANTES | FENÊTRES | PORTES | FAÇADES | SERVICE heroal DS Intégration possible du système de drainage de surface heroal DS. P our le premier fabricant français de menuiseries aluminium, dont le CA 2016 atteint 270 M € , l’investissement continu reste une condition sine qua non de son développement, à la fois dans l’outil industriel et dans les ressources humaines. K•Line compte ainsi créer en Vendée et en Rhône- Alpes pas moins de 350 emplois en CDI d’ici fin 2018. Face à son haut niveau d’acti- vité, l’entreprise qui a déjà recruté 151 personnes depuis le 1 er janvier 2017 a com- plété ses équipes de 30 CDI fin 2017 et ouvre 200 postes en 2018 sur l’ensemble de ses métiers : production, conducteur de ligne auto- matisée, sécurité, qualité, logistique, fonctions commer- ciales, support (achat, finance, marketing…)… « Nous cher- chons donc à recruter dura- blement, en CDI, des profils intéressés par une entre- prise innovante, solidaire et au projet d’entreprise clair » , indique Pierric Postic, direc- teur des ressources humaines de K•Line. Dans le cadre de l’ouverture de sa première usine en région lyonnaise, le fabricant souhaite égale- ment étoffer son effectif avec 250 personnes d’ici fin 2018. Cette ETI à l’action- nariat familial, qui recrute par simulation, méthode dite MRS, donne sa chance prioritairement aux compé- tences et se fonde sur les aptitudes et non le Curri- culum Vitae. « Tout au long de leur carrière, nous fidé- lisons et accompagnons nos salariés pour leur permettre d’évoluer et de progresser. Ce plan de recrutement a pour objectif, outre de trans- former des contrats intéri- maires ou alternants en CDI, de valoriser également tout le potentiel des candidats que nous formons » , relève Pierric Postic. A.B. Le site de K•Line aux Herbiers (85), où se situent le siège et 4 usines ultramodernes ; sa 5 e usine de 50 000 m 2 ouvrira bientôt ses portes à Saint-Vulbas (01), à 1h de Lyon K • Line sur le devant de la scène en 2018 En croissance soutenue depuis 20 ans, K•Line se prépare à un ambitieux plan de recrutement durant l’année 2018, tout en annonçant la mise en production imminente de sa première usine en région Rhône-Alpes. Crédit Photo :Groupe Liébot